Frauen und Männer in Führungspositionen verdienen deutlich weniger, wenn in ihrem Team viele Frauen arbeiten. Gleichzeitig bekommen Frauen in leitenden Positionen generell etwa 9 Prozent weniger Gehalt als ihre männlichen Kollegen. Das berichten amerikanische Wissenschaftler in der Fachzeitschrift Journal of Applied Psychology
Die Forscher um Cheri Ostroff von der Columbia-Universität in New York befragten über 2.000 Führungskräfte von mehr als 500 Unternehmen nach ihrem Jahresgehalt sowie dem Geschlecht und Alter ihrer Mitarbeiter. Demnach verdiente ein Manager ? weiblich oder männlich ? mit 80 Prozent unterstellten Frauen im Team durchschnittlich 7.000 Dollar weniger als ein Kollege mit 80 Prozent männlichen Mitarbeitern.
Entscheidend für die Geschlechtsunterschiede sei die generelle Ansicht, Frauen seien für ein Unternehmen weniger wert, erklären die Forscher. Begründet werde diese Meinung etwa mit schwangerschaftsbedingten Fehlzeiten, aber auch einer geringeren Autorität innerhalb der Position.
Aufgrund dieser Ergebnisse fordern die Wissenschaftler alle Topmanager auf zu prüfen, ob und bis zu welchem Ausmaß in ihrem Unternehmen eine derartige Diskriminierung vorliegt. Bestehe tatsächlich ein Ungleichgewicht, müsse gehandelt werden.
ddp/bdw ? Stefanie Offermann
